Ода “волшебной таблетке”....

Очень часто вижу людей, которые ищут волшебную таблетку.

Ну так, чтоб за раз, выпил, и все прошло. И голова не болит, и ответственность брать не за что не надо, таблетка же волшебная.

А у вас было такое? Когда, есть проблема или вопрос, и мы ищем какое-то волшебство? Нет, не решаем вопрос, не решаем проблему, часто даже если знаем как. Именно ищем «волшебную таблетку». Ведь тогда, точно все решится само собой, и вроде бы и участие принимать не надо, и брать на себя ответственность, не надо вообще ничего делать, ну в худшем случае заплати денег – и вопрос решен!

И действительно, если верить рекламе, то, да, есть куча всего «волшебного», что само решает наши проблемы. Это и всевозможные напитки, и шампуни, и дезодоранты, и даже различные устройства, которые все делают за нас.

Вот интересно, а действительно оно именно так? Не задумались ли вы, что действительно мы часто обманываем себя. Сначала оправдываемся, что у меня же такого нет, поэтому так…. А когда уже есть, ну я же не такой, я родился в другом городе, я по-другому воспитан, я вообще постоянно на работе и мне просто некогда этим заниматься…. Или такой вариант – это все они виноваты: правительство, администрация, начальник, соседи, родители и т.д.. Список можно продолжать до бесконечности.

А ведь, под лежачий камень вода не течет…

И если быть честным с самим собой, то это про отсутствие желания брать ответственность на себя, расширять свою зону комфорта, и просто делать. Да, да, иногда достаточно просто действовать, а не утешаться!

Не всегда это приятно признать в себе, хочется сказать нет, это не про меня…

И это так, не каждый готов принять, что действительно причина всего есть «я сам»?

И никто и ничто не сделает чудо, пока «я сам» не захочу ни не начну действовать!

Давайте разберемся, в чем же действительно дело, с чем же всё-таки связано наше желание получить все и сразу.

Предлагаю вспомнить один из законов стороны системного мышления - мы можем управлять той систему, которую можем описать.

Поэтому предполагаю описать, как происходит процесс расширения зоны комфорта, иначе говоря обретения новых навыков.

Итак, предположим человек находится в текущем состоянии это стабильное состояние, структура, которая стремится к собственной целостности. И чтобы эту стабильную структуру начать менять, для начала ее нужно дестабилизировать. И на это требуется значительное количество сил и энергии (R1).

И конечно же мы сразу не получаем готовый результат. Система всегда проходит через промежуточное, нестабильное состояние.

И здесь требуются дополнительные ресурсы (R2) для изменения системы и поддержки в процессе перемен. Очень часто, когда не хватает ресурсов, на этом этапе могу люди проходить через различные испытания и проверки, которые неизбежно ведут к новому стабильному состоянию, если человек продолжает двигаться к намеченной цели.

По закону систем, каждая система стремится к равновесию, поэтому требуется еще дополнительная энергия и ресурсы (R3) для ее стабилизации.

И только тогда, когда мы получаем новое стабильное состояние системы, стремящейся к поддержанию собственной целостности, мы имеем уже новое поведение, навык, привычку.

Осмыслив вышесказанное, становится ясно, что не каждый готов меняться, не каждый готов действовать и брать на себя ответственность, ведь на это требуется много энергии и ресурсов.

И только те люди, которые видят смысл в изменениях, видят свою миссию, имеют цели и видят ценность в достижении результата имеют все шансы на успех.

Эти люди, для достижения цели, всегда находят доступ к необходимым ресурсам, к времени к деньгам, к различным уникальным и значимым состояниям, к материальным ценностям и т.д.

Такие люди становятся лидерами.